建筑业的职位空缺持续增加已经不是什么秘密了。根据NAHB的报告在美国，12个月的平均职位空缺目前处于经济衰退后的高点。特别是对于混凝土摊铺机段2018年ICPI承包商行业报告注意到五分之四的承包商报告在招聘和雇用优质雇员方面有困难。

尽管如此，ICPI报告还指出，2017年，美国和加拿大混凝土摊铺商的总销售额增长了7.7%。因此，在熟练劳动力短缺的情况下，满足对住宅和商业景观日益增长的需求仍然是该行业面临的一个重大挑战。

贝尔加德应对熟练劳动力短缺的积极措施

Belgard认为教育是正确处理技能的关键领导劳动力短缺，既通过其广泛Hardscape承包商培训计划以及接触年轻一代。

“我们前进的部分目标是与国家和地区组织、贸易学校和高中建立更好的联系，努力推广这个行业有就业机会的想法，无论是为别人工作还是自己开公司，”乔·拉布恩(Joe rabobine)说，贝尔加德住宅业务经理和培训专家。

拉宾认为，吸引年轻一代的重点应该是拥有自己的企业的好处，比如成为自己的老板，灵活的工作时间，以及在表达创造力的同时赚取生计的能力。他还强调了为各种技能水平的人提供培训机会的重要性。

除了与联锁混凝土路面研究所(ICPI)就各种继续教育和认证项目进行密切合作外，Belgard还支持ICPI新的劳动力发展项目，该项目目前正在为高中和职业学校创建教育课程。

Belgard的另一个重要举措是，目前正在开发新的承包商培训项目，以解决硬件景观行业的各个方面，这将很快通过网络研讨会和实践课程提供。课程主题将包括销售，市场营销，产品知识，行业趋势，安装技术和维护。

学习他人的成功

要想在任何行业获得成功，最简单的方法之一就是学习那些在你前面开辟道路的成功企业家的榜样。景观和硬景观承包商通过各种创造性的方式成功地解决了熟练劳动力短缺的问题。

“你会看到一些更成熟的公司试图提供利润分成之类的东西，或试图以某种方式激励员工，”拉布恩说。

激励措施可以包括奖金和非金钱激励，比如为员工提供午餐或额外的假期。“向员工展示你真正关心他们的健康可以提高士气，对建立员工忠诚度大有帮助，”rabine说。

贝尔加德大师工匠罗杰范阿尔斯特黑钻铺路石景观公司相信创建操作系统也很重要，它提供了一个结构化的专业工作环境。他还指出，找到好人的关键是通过你已经认识和信任的好人。

“寻找新工人最可靠的资源是你的团队中有能力的成员的推荐，”范·阿尔斯特说，“但要准备好定期发布招聘机会的广告。”招聘应该是一项持续不断的活动。”

Van Alst还认为，有一个持续的内部培训计划是非常重要的，不仅是培训新员工，而且让整个团队了解最新的安装技术和产品创新。“我强烈建议利用贝尔加德提供的项目来帮助你扩展培训资金，”他说。

Raboine还建议通过ICPI课程、NCMA课程和其他课程帮助员工获得行业安装认证Belgard大学事件。他说:“多年来，许多公司告诉我，让员工感到你足够关心他们，为他们投资是很重要的。”

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